Газета
Прямая линия
Как рассказал в суде истец, 30 декабря 2022 года он вернулся из отпуска, но не смог попасть на рабочее место: пропуск оказался заблокирован, а учетка в корпоративной почте аннулирована. Затем ему показали приказ о внеплановой аттестации, к которой у него не было возможности подготовиться. После аттестации квалификация сотрудника была признана недостаточной, и на этом основании мужчину уволили.
Суд принял аргументы истца, посчитав, что у него не было возможности подготовиться к проверке. К тому же при увольнении ему не были предложены другие должности, требующие меньшей квалификации.
Суд постановил выплатить мужчине компенсацию за вынужденные прогулы с 31 декабря 2022 года по 13 июня 2023 года. Учитывая средний заработок истца в день, эта сумма составила 3 154 192 рубля 65 копеек. Кроме того, бывший работодатель должен будет выплатить компенсацию морального вреда в 35000 рублей.
