Волны в кадровом море

Беспрецедентное внешнее давление на отечественную экономику ставит перед регионом новые довольно сложные задачи. Отмечается усиление дефицита кадров в промышленности, некоторый дисбаланс на рынке труда. Происходит локализация производств, что сказывается на потребности работодателей в кадрах.

О простое и временной занятости

По данным министерства труда и социальной защиты региона, в марте – апреле в простое находилось около 10 тысяч человек, осенью ситуация стала немного улучшаться. В основном постоянный простой введен на предприятиях автопрома, в том числе в организациях с участием иностранного капитала. Какие меры применяются, чтобы улучшить ситуацию? Это временная занятость, общественные работы. Сегодня в регионе этими формами поддержки охвачено почти 1200 человек (более 800 человек – на временных работах и свыше 300 – на общественных). Важное направление – обучение по нацпроекту «Демография». С марта зарегистрировано свыше 4,5 тыс. заявок на обучение по новым специальностям, из которых более трети уже одобрены. Также большое внимание уделяется взаимодействию с крупнейшим порталом «Работа в России». В текущем году наш регион одним из первых в стране переводит на этот портал ряд услуг службы занятости населения, которую в 2023 году планируется модернизировать.

Об этом шла речь на недавнем межрегиональном кадровом форуме «Новая парадигма рынка труда». В нем приняли участие заместитель губернатора Константин Горобцов, министр труда и социальной защиты региона Павел Коновалов, министр образования и науки области Александр Аникеев, работодатели, представители кадровых служб и центра занятости.

Сохранить потенциал

Заместитель главы региона отметил, что в условиях санкций в регионе ведется активное взаимодействие с предприятиями, приостанавливающими свою деятельность, и работниками, которые находятся под риском увольнения. В ближайшее время необходимо сформировать базу вакансий для этой категории граждан. Люди должны получать дополнительное образование, вторую востребованную профессию. Облегчит эту задачу то, что в регионе многие промышленные производства сконцентрированы в индустриальных парках. Это значит, что есть возможность переобучить персонал и распределить трудовые ресурсы на другие предприятия в пределах одной территории.

Перед нами стоит важная задача – помочь экономике пережить эти тяжелые времена. Необходимо сгруппировать усилия вокруг предприятий промышленности, дать им новые точки роста, привлечь как можно больше людей. В ближайшем будущем мы должны увидеть результаты трудоустройства тех, кто сегодня находится под угрозой высвобождения. Также важно найти точки соприкосновения между руководителями предприятий разных отраслей народного хозяйства.

Константин ГОРОБЦОВ.

На форуме выступавшие сошлись на том, что развитие кадрового потенциала возможно только при активном и грамотном взаимодействии всех участников рынка труда – работодателей, органов власти, кадровых служб и образовательных учреждений. Общая задача – сохранить кадровый потенциал, дать возможность молодежи применить свои знания на Калужской земле.

Молодёжь выбирает колледжи

А чтобы молодые специалисты, как говорится, пригодились там, где родились, на новые вызовы приходится реагировать и системе среднего профобразования. И она в регионе развивается, становится все более привлекательной. Тенденция последних лет – рост количества выпускников 9-х классов, которые для продолжения обу-чения выбирают колледжи и техникумы. Если десять лет назад в колледжи поступало примерно 24 процента выпускников 9-х классов, то в этом году – свыше 60 процентов. Что интересно, в систему СПО идет почти каждый пятый выпускник 11-х классов. Данный выбор связан с желанием молодых людей максимально быстро получить востребованную профессию, выйти на рынок труда, хорошо зарабатывать и быть самостоятельными. Помочь молодежи в этом призван новый отвечающий реалиям федеральный проект «Профессионалитет», о котором мы продолжим рассказывать на страницах «КГВ».