Газета
Предложить свою новость
Прямая линия
О плюсах профессии
– С какими основными сложностями сейчас сталкивается ИК-4?– На сегодня основная проблема нашего учреждения – недостаточное комплектование. Молодежь побаивается идти на такую работу часто из-за негативных стереотипов, культивируемых в современных сериалах. На деле же у нашей работы много плюсов. К примеру, ранний выход на пенсию. Так, молодой человек, приходя к нам на службу сразу после армии, уже через 12 лет может получать пенсионные отчисления. Зарплаты, как правило, выплачиваются без задержек плюс премии и другие годовые выплаты, отпуск – от сорока дней. Из других плюсов – предоставление сотрудникам обмундирования и питания.
– Каковы требования к соискателям?
– Требования сейчас уже не такие строгие. Раньше молодой человек должен был обязательно отслужить в армии. Сегодня такого правила нет. Основные требования – это законченное среднее образование и, конечно, здоровье. По новым положениям, если молодой человек, приходя к нам, имеет техническое образование, то он сразу получает звание прапорщика, не тратя несколько лет.
– Проходят ли какие-то мероприятия по повышению престижа именно такой работы?
– Мы стараемся проводить агитационную работу, ездим по населенным пунктам, зачастую обращаемся к родителям. У нас ведь можно бесплатно получить и гражданскую специальность, и высшее образование в наших ведомственных вузах, например, экономическое или юридическое. Конечно, для себя мы стараемся хорошо подготовить человека.
– Каков штат учреждения сейчас?
– На сегодня по личному составу аттестовано 94 сотрудника, 35 человек – вольнонаемный персонал. Ровно половина сотрудников учреждения – женщины. Не хватает юристов, а из 75 необходимых единиц младшего начальствующего состава сейчас работают только 30 человек. Такая нехватка отражается и на тех, кто уже работает, ведь на них ложится дополнительная нагрузка. Но мы всегда разъясняем и нашим сотрудникам, и соискателям, что чем больше комплект штата, тем проще работать всем. В остальном никаких неразрешимых сложностей не возникает – коллектив слаженный, а потому все проблемы решаются в рабочем режиме.
– Как осуществляется взаимодействие разных отделов ИК?
– Все процессы, происходящие здесь, напоминают кубик Рубика: если одна из частей выпадет, вы уже его и не соберете. Так и на зоне, весь коллектив – это одно целое. Например, если где-то просядет экономический отдел – это падение прибыли учреждения, это невозможность платить осужденным, что в свою очередь может вызвать волнения среди заключенных, проблемы в воспитательной работе, режимной, оперативной. Только благодаря слаженному взаимодействию всех отделов возможна успешная работа организации.
Открытые пути
– Чем заняты заключенные в колонии?– В колонии есть профучилище, где любой осужденный может получить необходимую специализацию. Работают у нас и спортзал, и библиотека, и церковь, и различные кружки. У осужденных есть возможность получить среднее образование и потом, сдав ЕГЭ, высшее, в том числе дистанционно. Некоторые осужденные от нас выходят, имея 5-6 специальностей и еще высшее образование. Работают наши заключенные на разном производстве на территории колонии: это и металлообрабатывающий цех, и лесопилка, и мукомольня, и теплицы. Все вместе это составляющие того, что в учреждении царит спокойная атмосфера, ибо у каждого есть, чем заняться с пользой.
– Возникают ли какие-то внутренние проблемы при работе с заключенными?
– Наша зона хоть и строгого режима, но за последние лет 15 не было ни одного факта применения физической силы и спецсредств к осужденным, ни одного нападения на сотрудника колонии. Учреждение склоняется именно к воспитательной и психологической работе с заключенными. С первого дня, как к нам поступает новый заключенный, ему разъясняется и законодательная база, и определенные обязанности. Как правило, все понимают, что на деле эти требования вполне разумны и не настолько жестки, чтобы устраивать какие-то беспорядки по этому поводу.
– ИК как-то отслеживает дальнейшую судьбу выпущенных на свободу?
– Специальной программы по отслеживанию нет, но у нас есть сотрудник, который перед освобождением осужденного из колонии связывается с местными властями и с центрами занятости. Так, человек, выходя отсюда, знает о том, что возможны варианты работы, где можно трудоустроиться хотя бы на первое время.
Не тратить время
– Как происходит взаимодействие с другими учреждениями ФСИН?– В рамках воспитательной работы проводятся мероприятия между заключенными разных колоний области: песенные конкурсы, КВН, спортивные мероприятия. В 2020 году – в заочном формате. В дальнейшем все кубки, грамоты заключенного, его участие в общественной жизни колонии, соревнованиях, кружках – все идет в личное дело человека.
– Повлияла ли пандемия прошлого года на работу ИК-4?
– Мы сразу же ввели ограничительные меры: приостановлены были длительные свидания с родственниками, временно запрещался прием посылок и передач. На всю колонию были выявлены менее десятка человек с ковидом, которых мы сразу же изолировали. Отдельно были помещены заключенные, контактировавшие с больными, а также лица с подозрением на ОРВИ. А дальше мы наблюдали, проверяли, лечили и справились с эпидемией в течение месяца, подавив ее на корню. Сейчас у нас продолжается масочно-перчаточный режим, дезинфекция помещений и транспорта, обработка кварцевыми лампами.
– В чем же основная специфика работы в колонии?
– Контингент здесь, конечно, разный. Зачастую это молодые люди, «первоходы», с несформированным личным мнением, понабравшиеся принципов «жизни по понятиям». Со временем, видя режим жизни здесь, отношение сотрудников, свои возможности, молодежь, как правило, меняет взгляды, задумываясь о будущем. Люди, попадающие сюда, иногда не приспособлены к жизни, не имеют специальности. Именно тут они впервые выходят на работу, чему-то учатся. Попадающим сюда я всегда говорю: «Вы здесь на много лет, и, чтобы не потерять годы впустую, займитесь образованием, чтением, спортом. И при освобождении вы будете здоровые, крепкие, с мозгами, с возможностями для новой жизни».
Фото Георгия Саркисяна.
