Договор подписан!

Андрей ГУСЕВ
05.07.2019 12:12
Профсоюзные организации, действующие на автозаводе «Фольксваген», заключили коллективный договор с администрацией.

    За последнее время наша газета неоднократно писала о ситуации, сложившейся на калужском заводе «Фольксваген». Напомним, что здесь долгое время не удавалось подписать коллективное соглашение между работодателями и работниками. В последний день переговоров по заключению и внесению изменений в коллективный договор один из профсоюзов их фактически сорвал, отказавшись согласовывать предложения работодателя и своих коллег. Однако в конце июня колдоговор был все-таки подписан. Значимое событие произошло за две недели до наступления общезаводского отпуска, который продлится до середины августа. И в отпуск сотрудники «Фольксвагена» уходят с хорошим настроением.

    - Здравый смысл победил, 27 июня договор подписан всеми тремя профсоюзами и представителями работодателя, - рассказал председатель первичной профсоюзной организации АСМ на заводе «Фольксваген» Александр Абросимов. – Он дает повышенные гарантии работникам, и теперь в одностороннем порядке работодатель не может отменить соглашение, принятое по его инициативе до подписания колдоговора, который будет действовать до 2021 года. У нас появились дополнительные социальные гарантии работникам на ближайшие два года, не зависящие от конъюнктуры на автомобильном рынке. Я считаю, это дает положительный эффект, поскольку обеспечивает стабильный рост заработной платы. В этом году уже произошла индексация более чем на 7%, также в июле будет выплачена премия за производительность в 10 тысяч рублей и в августе в размере 8300 рублей плюс две аналогичные выплаты в декабре. В следующем году прогнозируется общая индексация на уровне региональной инфляции плюс 2,5%, также сохранятся ежегодные выплаты. Помимо этого, коллективный договор содержит ряд других социальных гарантий. Например, доплату за работу в ночную смену. Все они будут действовать до 2021 года.
Руководитель профсоюза рассказал, что в договор удалось включить и дополнительные пункты.

    - Была поддержана наша просьба в организации на заводе кассы взаимопомощи для помощи сотрудникам в тяжелых ситуациях. Мы согласовали также предложение о гарантии сотрудникам при аутсорсинге, - говорит Александр Абросимов. - Теперь при планировании аутсорсинга работодатель обязан проводить консультации с профсоюзами, и будет сделано все, чтобы не сокращать работников.

Нет комментариев

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий
Поле имя обязательно для заполнения Поле сообщение обязательно для заполнения Не подтверждено согласие
Ваш комментарий добавлен
Поделиться публикацией