Газета
Прямая линия
В Государственной Думе уже заявили, что готовы рассмотреть эту инициативу по внесению изменений в Трудовой кодекс. Хотят ли калужане работать удалённо и как на это посмотрят их работодатели – тема нашего очередного вопроса недели.
Власть
Ольга ТИМОФЕЕВА, вице-спикер Госдумы РФ:
- Мы понимаем, что на самом деле большая часть наших трудовых отношений сегодня может быть связана именно с удаленной работой, когда можно не сидеть в офисе, а заниматься работой и быть оформленным по всем правилам сотрудником. Это верная инициатива, и сегодня мы хотим тщательно ее проработать. Если эти прецеденты имеют место быть, значит, нужно их урегулировать в законодательстве. Директор может просто отпускать своего сотрудника по договоренности, но было бы правильным сделать это официально, чтобы соблюдались все трудовые права... Поэтому сегодня эта инициатива для нас стоит во главе угла. В Госдуме мы еще раз тщательно проработаем вопрос, и если поймем, что изменения законодательства улучшат жизнь наших людей, то пойдем на принятие этой инициативы.Эксперт
Олег ЗЕНИН, предприниматель:
- Этот вопрос на уровне современного бизнеса уже давно решён положительно. Во многих компаниях удалённая работа не просто практикуется от случая к случаю, а применяется на постоянной основе. Допустим, сейчас в моей компании удалённо работает IT-специалист, бухгалтерия. На предыдущей работе удалённо работал специалист по рекламе, который одновременно был дизайнером и художником. При том что компания находится в Калуге, этот сотрудник постоянно проживает в Чили, в городе Сантьяго. Более того, удалённая работа выгодна работодателю. Потому что такие сотрудники обходятся дешевле. Для них не нужно организовывать и оборудовать рабочее место, не нужно платить аренду за большой офис и т.д. Одним словом, идея хорошая, но на самом деле она уже давно реализована.Журналист
Алексей ГОРЮНОВ:
- Насколько мне известно, в ряде компаний, особенно работающих в IT-сфере, удалённая работа отдельных сотрудников практикуется уже достаточно давно. Если это устраивает руководство и приносит результат, почему бы и нет.С другой стороны, в Трудовом кодексе подобный вариант организации труда не предусмотрен, всё держится на личной договорённости человека с работодателем. И в случае трудового спора у руководства компании может возникнуть соблазн оформить прогул и уволить неугодного сотрудника.
Думаю, всё-таки необходимо законодательно урегулировать эти вопросы и разрешить людям официально трудиться на дому. При условии, что это не отразится на качестве их работы.
Читатель
Ирина БАЙДИКОВА:
- Все, кто может себе это позволить, уже работают удалённо. Но остаётся огромное количество профессий, где это невозможно в силу особенностей работы. Поэтому, думаю, это нововведение коснётся небольшого количества специалистов.Фото: zvato.ru
