«Благодаря этой программе государство стимулирует работодателей принимать на работу тех, кому сложнее трудоустроиться, – поясняет замминистра труда и соцзащиты Лариса Кулакова. – При устройстве на работу, например, ветерана боевых действий СВО или молодых людей до 30 лет работодатель может получить господдержку – частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы этим работникам».
Предприятие, взявшее на работу такого сотрудника, получает субсидию, когда специалист отработал 1, 3 и шесть месяцев. Если же сотрудник приехал из другой местности, то выплаты субсидии продолжаются по истечении 9 и 12 месяцев с момента трудоустройства человека.
Подробности и механизмы работы программы подскажут в кадровых центрах «Работа России», модернизированных в рамках национального проекта «Демография».