Газета
Прямая линия
Обнинчанка устроилась в агентство недвижимости наукограда в 2018 году на основании трудового договора и фактически выполняла трудовые обязанности на протяжении трех лет. Перед увольнением работодатель аннулировал трудовой договор, объяснив это непредоставлением работником ряда документов в момент трудоустройства. Он стал расценивать имеющиеся отношения с сотрудницей как гражданско-правовые, поэтому при увольнении не выплатил ей причитающую компенсацию.
Женщина сочла, что с ней поступили незаконно и обратилась за помощью в прокуратуру. Сотрудники городской прокуратуры инициировали возбуждение дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении руководителя организации. Они пояснили, что действующее законодательство не предусматривает возможность аннулирования уже заключенного трудового договора за непредоставление работником необходимых для трудоустройства документов при том, что женщина фактически исполняла свои трудовые обязанности.
Сегодня в пресс-службе ведомства сообщили, что виновный наказан в дисциплинарном и административном порядке, также он выплатил бывшей сотруднице деньги за неиспользованный отпуск.
Фото из открытых источников.
