Создаём медицину будущего
Наша область уже достаточно уверенно движется к выходу из пандемии. На днях были сняты очередные ограничения, а в ближайшее время планируется сокращение коечного фонда для коронавирусных больных. В общем-то, мы очень неплохо справились. Особенно если учесть, что разгар пандемии наша медицина встретила в не самый удачный период оптимизации системы регионального здравоохранения. Руководству больниц приходилось экономить буквально на всем. В этой ситуации очень правильным оказалось решение отказаться от оптимизации.
Борьба с инфекцией показала, что в области немало отличных врачей, которые добровольно рисковали собой для сохранения жизни и здоровья других людей. Благодаря самоотверженности медиков и ряду своевременно принятых руководством области мер мы и смогли победить.
Однако пандемия выявила и несовершенство нашей системы здравоохранения. Это нехватка медицинских учреждений, современного оборудования, квалифицированных кадров. А самое печальное - грамотных управленцев. Если главный врач больницы, пусть даже высококлассный специалист, не может организовать слаженную работу своих сотрудников, закупить нужное оборудование, обеспечить своевременный прием больных, то в результате могут пострадать пациенты. Именно так получилось в некоторых медучреждениях области во время пандемии.
Сейчас пришло время исправлять недостатки, что является непростой задачей. Здесь помимо управленческого опыта нужно иметь еще и стратегическое мышление. Ведь невозможно сразу наладить машину здравоохранения так, чтобы она работала как часы. И важно определить первоочередные и долгосрочные задачи, найти оптимальные пути их решения.
- Мы много говорим о нехватке медицинских кадров, но, как показал нынешний стресс-тест в здравоохранении, грамотная организация процесса — задача непростая, - отметил руководитель области Владислав Шапша на состоявшемся в минувший понедельник координационном совещании руководителей органов власти.
Выявить талантливых управленцев, способных поднять уровень нашего здравоохранения, призван новый областной кадровый проект «Время лучших.
Здравоохранение», о котором и шла речь на совещании. Причем в нем могут участвовать не только врачи, имеющие управленческий потенциал. По словам главы региона, речь идет обо всей вертикали - от диспетчеров до главных врачей. Главное - желание работать и иметь качества лидера.
Не буду рассказывать все условия участия в программе, желающие сами могут с ними ознакомиться на сайте вр40.рф. Скажу только, что победителей конкурса ждет большое будущее.
Область готова вкладываться в способных людей – повышать их квалификацию, расширять управленческие компетенции. В реализации пилотного проекта участвует Центр современного образования Калужской области, который поможет избранным опробовать и отработать свои навыки. Лучших включат в резерв управленческих кадров, и можно будет продолжить свой карьерный путь.
Очень интересный проект, а главное – дальновидный. Готовых организаторов среди врачей найти нелегко, поэтому их нужно воспитывать. Кроме того, участники программы на стратегических сессиях смогут предлагать свои идеи по модернизации здравоохранения и вместе искать возможности их реализации.
Конечно, только время покажет, насколько эффективным окажется начинание, но, считаю, с его помощью действительно можно создать сплоченную команду, способную построить в нашей области медицину будущего.
