Перспективное турбоускорение

ПАО «Калужский турбинный завод» сегодня занимает одно из лидирующих мест на рынке энергетического машиностроения и продолжает двигаться по пути инновационного развития и расширения производства.

Выстоять и развиваться!

Совсем недавно Калужский турбинный завод отметил свой 75-летний юбилей. Три четверти века это градообразующее предприятие динамично развивается. Не стали исключением и последние полтора года, прошедшие в непростых условиях пандемии, с самого начала которой на заводе соблюдается масочный режим, проводится выездная вакцинация в подразделениях, а также разъяснительная работа о необходимости прививок от коронавируса. Коллективный иммунитет от коронавируса в ПАО «КТЗ» сегодня составляет свыше 60 %. По итогам прошлого года общая сумма контрактов предприятия, несмотря на пандемию, составила рекордные 27 миллиардов рублей. Такого показателя удалось достичь в том числе и за счет совместной кооперации с АО «Силовые машины». Кроме того, в условиях пандемии заводу удалось обеспечить полную загрузку производства и выполнить социальные гарантии.



В этом году турбинный завод значительно увеличил портфель заказов. По гражданской продукции подписан ряд важных контрактов. На заводе была разработана стратегия, согласно которой к 2025 году предприятие должно довести долю гражданской продукции в структуре выручки до 50 %. Ключевыми направлениями в части диверсификации являются создание наукоемкого энергетического оборудования для судостроения, плавучих энергоблоков, электроэнергетики, промышленных предприятий, газопроводов. По гражданскому направлению подписан ряд важных контрактов, например, на поставку оборудования для атомного судостроения. Завод должен изготовить четыре уникальные паротурбинные установки. Для испытания нового оборудования на Турынинской площадке предприятия началось строительство испытательного комплекса.

Заметно возросла производственная загрузка, на предприятии встал вопрос об увеличении штатной численности персонала.

В турбинисты я б пошёл!

На проходной завода размещено объявление о том, что сотрудник, пригласивший на предприятие своего друга или родственника, имеет право на премию в размере 15 тысяч рублей. Эта новая программа уже работает и дает первые результаты. До конца года штат персонала в ПАО «КТЗ» должен возрасти до 3 тысяч человек (сегодня он составляет порядка 2650 человек). В первую очередь завод испытывает потребность в представителях рабочих профессий. Производству требуется более 150 рабочих на токарные и фрезерные работы, порядка 30 человек инженерно-технических специальностей. Что им может предложить «турбинка»?

– Калужский турбинный завод – это понятное будущее, стабильная зарплата, современные технологии, социальная поддержка работников, возможность их быстрого карьерного роста, повышения квалификации, обучения, научного развития, занятий спортом и творчеством, отдыха и оздоровления, многое другое, – рассказывает директор по персоналу ПАО «КТЗ» Татьяна Витебская. – На заводе сегодня бережно и внимательно относятся к своим работникам. Отличительной чертой 20-х годов стало то, что молодые ребята вернулись на завод. И для них мы разрабатываем социальные программы. У нас создаются особые условия, привлекающие молодых специалистов. Предприятие начало более тесное взаимодействие с колледжами и техникумами машиностроительного направления, а также со своим базовым вузом – КФ МГТУ имени Н.Э. Баумана. В ближайшее время мы планируем отрыть студенческое КБ, в котором студенты могут воплощать свои идеи в реальные и полезные для завода проекты. Кроме того, у нас действует программа «Фабрика идей», которая мотивирует молодых специалистов на разработку новых технических предложений и внедрение их в производство. За эти инициативы предусмотрены премии, а после внедрения предложения его автор получает процент от экономического эффекта. Помимо этого, мы материально поддерживаем наши семьи при бракосочетании, рождении ребенка, улучшении жилищных условий, лечении и так далее. Следующий серьезный шаг – поддержка сотрудников в улучшении жилищных условий. Предприятие сегодня готово компенсировать часть процентной ставки по ипотеке лучшим конструкторам, инженерам и мастерам.
Эта программа должна заработать в следующем году. У нас принято говорить, что главное в машинах – это люди, которые и формируют крепкий и работоспособный коллектив, способный быстро и эффективно решать сложные задачи.

Карьерный рост на этом градообразующем предприятии показателен как нигде. Среди бывших турбинистов: губернатор области, депутаты регионального и федерального парламентов, академик, профессора и доктора наук, прославленный режиссер и писатель…Предприятие вырастило 10 докторов технических наук, 40 кандидатов. Сегодня на КТЗ трудятся 12 сотрудников, имеющих научную степень, 10 кандидатов и два доктора технических наук. Славится «турбинка» и своими трудовыми династиями, их более полутора сотен. На предприятии нимало примеров, когда дети сотрудников, приходя на завод, достаточно быстро делают карьеру и занимают более высокие должности, чем их родители. Это предприятие, которым дорожит и по праву гордится регион.