Газета
Прямая линия
Речь шла о современных вызовах рынка труда, внедрении инноваций и развитии технологий искусственного интеллекта, а также адаптации к ним системы образования и подготовки кадров, перезагрузке системы дополнительного профессионального образования, роли работодателей в профессиональном развитии кадров, включая ветеранов СВО.
Президент Российской Федерации Владимир Путин обозначил основные задачи в данной сфере.
Владислав Шапша — председатель комиссии Госсовета «Кадры» - в своём выступлении сосредоточился на предложениях, которые, по мнению рабочей группы, имеют первостепенное значение. В их числе он обозначил необходимость создания ежегодного точного прогноза потребности страны в специалистах, формируя детальные экономические показатели по всем отраслям и регионам. И параллельно улучшая качество информации, которая поступает от работодателей. Это позволит ориентировать учебные заведения на подготовку востребованных в регионах специалистов. Например, в Калужской области благодаря таким прогнозам за последние два года набор в колледжи по техническим, педагогическим, медицинским и агропромышленным специальностям увеличился более чем на 500 мест.
По мнению Владислава Шапши, повысить осознанность выбора профессии абитуриентам помогает рейтинг образовательных организаций по трудоустройству выпускников, который уже охватывает почти пять тысяч вузов и колледжей.
«»«Его нужно обязательно использовать в организации управления сетью образовательных учреждений. А для организаций с низкими показателями трудоустройства — принять программы развития и реорганизации, чтобы помочь поднять им качество обучения», - акцентировал губернатор.
Он также предложил отражать сведения о победах в чемпионатах и результаты демонстрационного экзамена непосредственно в дипломах выпускников СПО, а их цифровые портфолио размещать на платформе «Работа в России», что позволит продемонстрировать потенциальным работодателям весь спектр знаний, квалификаций и достижений.
В 11 регионах проведён эксперимент по карьерному сопровождению и маршрутизации учащихся, охвативший сотни тысяч школьников, студентов и работодателей. Владислав Шапша предложил его масштабировать на всю страну.
«»«При этом формированию более эффективной кадровой политики способствовал бы мониторинг профориентации и маршрутизации обучающихся на всех уровнях образования. Предлагаем его организовать», - отметил председатель комиссии Госсовета.
В числе других предложений — создание в стране молодёжных центров карьеры, сопровождающих молодёжь от школы до трудоустройства; систематизация и распространение лучших региональных практик обучения и трудоустройства участников СВО; совершенствование целевой подготовки кадров.
«»«Рабочая группа поддерживает необходимость повышения гибкости этого механизма и ответственности всех участников. И, как одну из мер, предлагает обеспечить доступ к целевой подготовке кадров для бизнеса, доказавшего социальную ответственность. Это позволит привлечь внебюджетные средства и повысить эффективность государственных расходов на образование», - заметил губернатор.
Особое внимание Владислав Шапша обратил на развитие кадрового потенциала как ключевого условия реализации прорывных технологических проектов. Один из них — Международный научно-образовательный центр ядерных и смежных технологий «ОбнинскТех». Он станет глобальным центром формирования компетенций для реализации проектов «Росатома» в России и за рубежом.
«»«Для всего мира это будет демонстрация открытости и лидерства России в этой сфере», - акцентировал глава региона.
Завершая своё выступление, Владислав Шапша подчеркнул: «У нас уже есть все необходимые инструменты для ответа на вызовы рынка труда. Следующая задача — их точная и выверенная «сборка» на региональном уровне для достижения целей технологического лидерства». При этом губернатор назвал формирование «кадрового щита» основой национального технологического суверенитета.
