В России права работников на удаленке хотят узаконить

Об этом сообщила пресс-служба Госдумы. Проект на рассмотрение внесли спикер Госдумы Вячеслав Володин и глава Совета Федерации Валентина Матвиенко.

Вирус, шагающий по планете, уже повлиял на организацию труда во многих странах, в том числе и России, и внес коррективы в традиционные трудовые отношения. Сейчас многих сотрудники перевели на удаленный формат работы, а такой формат работы не прописан в законодательстве. Законопроект должен решить эту проблему и защитить права тех, кто работает вне офиса.

"Обстоятельства, вызванные пандемией выявили некоторые проблемы трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях", — комментируют ситуацию инициаторы проекта.

Сейчас в Трудовом кодексе прописано лишь понятие дистанционной работы. К нему авторы законопроекта предлагают добавить понятия «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».

Введение удаленки в законодательство позволит работникам официально работать вне стационарного рабочего места. «Эти предложения будут иметь необходимый защитный эффект для работника, который длительное время работает удаленно и формально не может ссылаться на наличие у него дистанционной работы», — объясняют авторы проекта.

Режим удаленки инициаторы предлагают вводить на основании как минимум трех факторов — соглашения сторон, производственной необходимости или обстоятельств непредвиденного характера.

Еще одно нововведение касается непосредственно занятости дистанционных работников. Если законопроект примут, уволить их станет сложнее. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить работника на дистанционке могли из-за того, что у работодателя нет для него достаточного объема работы или иных причин, которые определял сам работодатель. Эту ситуацию авторы законопроекта называют в пояснительной записке дискриминацией и предлагают исключить.

Кроме того, для дистанционных работников предлагают, так же как и для обычных, закрепить режим труда. Они получат право не быть на связи с работодателем круглосуточно. После принятия законопроекта их рабочее время будет четко прописываться, а связь с работодателем в нерабочее время определяться как сверхурочная работа и соответственно оплачиваться.

фото из открытых источников