Газета
Прямая линия
Сегодня тема - дресс-код (кодекс одежды). Только не подумайте, что мы снова призываем вернуть советский диктат, когда в брюках, не говоря уже о джинсах, не пускали в здания официальных городских и областных ведомств. Например, нас, калужских журналистов, в 70-е и даже в начале 80-х не допускали в обком (горком) партии и облисполком (горисполком), если видели на женщинах брюки. Даже в командировки в районы области в холодное время года настоятельно рекомендовали одеться «поприличнее», что означало отсутствие брюк. Не пускали в брюках и в театр, и на концерты, ибо это порочило облик советского человека. Крайность? Однозначно.
Однако и сейчас некоторые впадают в крайность.
То, что дисциплинирует
- Я работала в одном учреждении, - рассказывает Анна Костина, - где сотруднику предлагалось ознакомиться с дресс-кодом на трехстах страницах. Были предписания даже относительно украшений. Разрешалось только обручальное кольцо. Никаких голых ног летом! Ты обязан носить колготки, несмотря на то что на улице плюс 30.Однако я убеждена, что дресс-код необходим самим сотрудникам. Если работа связана с клиентами, легче разговаривать, когда сотрудники выглядят представительно, в соответствии с уровнем компании и своей должности. Приведу простой пример. Даже надев пиджак, человек уже подтягивается. Когда идешь на собеседование или на переговоры в деловой одежде, гораздо проще общаться. Клиент (посетитель) с первых секунд считывает образ того, к кому он пришел за услугой, поскольку хочет видеть серьезного профессионала.
- Как говорится, встречают по одежке. И это незыблемое правило будет жить вечно. Нам нравится, когда на железнодорожном транспорте, на почте, в кафе-ресторанах, больницах, банках, офисах «Мои документы», магазинах специалисты-эксперты одеты в свою фирменную форму, а не как на вечерних посиделках с подругами. Хотелось бы, чтобы и в чиновничьих офисах соблюдался определенный дресс-код со строгой деловой офисной одеждой.
- Все зависит от желания работодателя организации и ее сферы деятельности, - утверждает стилист. - дресс-код — это не обязательно белая блузка, черная юбка и галстучек. Это может быть широкая линейка одежды. Главное, определить требования и уровень консервативности дресс-кода. Могут ли быть открыты плечи? Какой длины могут быть платья или юбки? Какие должны быть цвета или уровень оттенков одежды: допустимы ли яркие, вплоть до кислотных, или только приглушенные цвета? На таком уровне дресс-код нужен даже самому сотруднику.Подтянись за коллегой
Мы любим копировать, смотреть на тех, у кого лучше. Это позволяет нам расти и совершенствоваться. Пример из жизни. К нам на работу (прежде я работала в банке) устроилась девушка, которая каждый день одевалась, придерживаясь определенного модного стиля. Это возмутило наших сотрудников, и они пожаловались на нее руководству. Заявили, что новая сотрудница выглядит слишком ярко и модно, что не коррелируется с монотонностью нашей работы.
Наш руководитель проявил мудрость - отмахнулся и сказал, что на работу, которую она делает, одежда отрицательно не влияет. Пояснил, что сотрудница выглядит элегантно, не вычурно, в соответствии с офисным стилем, а значит, хорошо. И... наши сотрудники начали копировать ее блузки, сережки, броши. Стали менять свой стиль, даже в стрижках. Произошли перемены, и это закономерно, когда кто-то задает тон. Даже когда люди ходят в театр компанией и один из них одет соответствующе, постепенно за ним начинают подтягиваться другие. Мы живем каждый день. Почему каждый день не жить красиво?!
На своих мастер-классах я привожу в пример персонаж фильма «Стажер», которого играет Роберт Де Ниро. Он всегда одет с иголочки. Для него это дань уважения не только себе, но и окружающим. За ним начинают подтягиваться его молодые коллеги, им тоже хочется выглядеть так же статусно и солидно. А для работодателя это повод обратить внимание на такого сотрудника и увидеть, сколь он перспективен для продвижения по службе.
Одеться элегантно
- Анна, согласитесь со мной, что в Калуге сочетание слов «одеться элегантно», если произносится, то крайне редко. Кажется, что здесь нет такой тенденции...
- С точки зрения стилиста, калужанки хотят выглядеть стильно, интересуются модой. Но получается это не сразу. Иногда просто не хватает базовых знаний, стиля, информации о сочетаемости вещей. Все это надо тренировать. Если сравнивать с другими городами, то столичные жители выигрывают, там сказывается то, что больше магазинов и выше требования к внешнему виду сотрудников. Работодатель в любое время может сказать: «Ваша одежда должна соответствовать стилю нашего учреждения (заведения, ведомства)».
Я знаю, что многим калужанкам, которые переезжают на работу в Москву или Петербург, приходится полностью менять свой гардероб. Причем это диктует не только работодатель, но и собственное ощущение того, что ты должен соответствовать новому корпоративному стилю. Приведу пример из личной жизни. Лет 10 назад, когда я, как уже говорила, работала в банке (по первому образованию я экономист), ездила на обучение в Москву на однодневные тренинги.
Тогда я еще не интересовалась стилем и модой, для меня это был уровень космоса. На свой первый тренинг я надела, как мне тогда казалось, все самое хорошее. Когда приехала на занятие, увидела, насколько выделяются девушки, которые работают в банках Москвы! Это не просто дресс-код — это другой уровень одежды, другие принты, другие сочетания, цвета, украшения.
Когда во время перерыва на кофе-брейк ко мне подошла девушка познакомиться, она пояснила, почему именно ко мне: «Ну, вы же тоже из провинции». Меня сразу кольнуло, был такой щелчок: надо что-то менять в одежде! Все это в конце концов переросло сначала в работу со стилистом по имиджу, потом в обучение на стилиста, затем в работу стилистом самостоятельно, в том числе и шоппером.
