Газета
Прямая линия
Крепкие традиции
Калужский электромеханический завод не случайно стал местом проведения круглого стола «Региональная демографическая политика и повышение качества жизни семей с детьми в Калужской области» – на этом калужском предприятии ценят семейные традиции, и основой трудового коллектива предприятия являются трудовые династии.– Сейчас очень важно для государства, чтобы каждый работодатель осознавал свою ответственность за тех, кто приходит к нему работать. И государство готово поддерживать тех работодателей, которые поддерживают своих сотрудников, – прокомментировала первый заместитель председателя Комитета государственной Думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна БУЦКАЯ.
Татьяна Викторовна привела множество примеров того, как работодатели разных предприятий России поддерживают семьи работников, предоставляя всевозможные выплаты и преференции.
Визит членов комитета Госдумы на КЭМЗ начался с посещения механосборочного цеха, где депутаты ознакомились с производством. Депутаты возложили цветы к памятнику павшим защитникам Отечества, который расположен на территории завода, и посетили музей предприятия, где узнали не только об истории его создания, но и о тех трудовых династиях, которые много лет работают на заводе.
Лучшие практики
В ходе заседания круглого стола депутаты Госдумы ознакомились с лучшими практиками по поддержке семей, которые реализуются в нашем регионе. Калужской области есть чем гордиться – по общему суммарному коэффициенту рождаемости мы занимаем пятое место среди регионов Центрального федерального округа, а по суммарному коэффициенту рождения третьих и последующих детей наш регион на протяжении нескольких лет является лидером в ЦФО.О мерах поддержки семей с детьми и региональной демографической политике на заседании рассказали первый заместитель председателя Законодательного Собрания Калужской области Виктор Бабурин, региональный министр труда и соцзащиты Павел Коновалов, областной уполномоченный по правам ребенка Ирина Агеева, председатель региональной Общественной палаты Оксана Милованова, представители калужских предприятий, социальных и коммерческих организаций.
Заинтересовал участников круглого стола проект «Ищу няню!» по развитию системы кратковременного присмотра за детьми, об особенностях которого они узнали из доклада директора реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями «Доброта» Елены Икауниекс.
По итогам заседания был разработан ряд рекомендаций, среди которых – рассмотрение вопроса о расширении направлений использования средств маткапитала, разработка федерального закона, направленного на продление действия программы поддержки многодетных семей в части выплаты ипотечного кредита и др.
СПРАВКА
• Калужский электромеханический завод имеет вековую историю. Предприятие было основано 24 августа 1917 года на базе армейских мастерских по ремонту телеграфно-телефонной аппаратуры и стояло у истоков отечественного приборостроения.
• Основой трудового коллектива КЭМЗ являются трудовые династии. Самый большой стаж – более 435 лет – у династии Тимарёвых. В 2016 году эта семья заняла второе место во Всероссийском конкурсе трудовых семей и вошла в книгу «Российские династии».
МНЕНИЯ
Татьяна БУЦКАЯ:
- Для каждого сотрудника работа должна стать вторым домом, где помогут и поддержат. Хороший работодатель думает не только о прибыли – он думает о будущем своего предприятия, а значит, о семьях сотрудников – это и позволяет взращивать трудовые династии.
Виктор БАБУРИН:
- На Калужском электромеханическом заводе очень много внимания всегда уделялось вопросам семьи, здесь всегда был большой социальный пакет, достойная заработная плата. И самое главное – здесь очень много внимания уделяется вопросам воспитания.
На предприятии работают представители 49 династий, суммарный трудовой стаж которых составляет почти 6 тысяч лет
