Притяжение турбин

Приемные кампании последних лет показывают высокий интерес среди молодежи к освоению рабочих профессий и специальностей. По статистике, около 60 % выпускников девятых классов стремятся поступить не в университеты, как это было раньше, а в учреждения системы среднего профобразования - техникумы и колледжи. В последние годы конкурс на некоторые специальности СПО - несколько человек на место. На региональном рынке труда востребованы рабочие кадры. В связи с этим взаимодействие системы образования и промышленного сектора становится очень актуальным.

В начале февраля в области произошло важное событие. Региональное министерство образования и науки и ПАО «Калужский турбинный завод» подписали соглашение о сотрудничестве. Ключевые цели взаимодействия - реализация «дорожной карты» для повышения качества подготовки инженерных кадров и технических специалистов для промышленности. В рамках сотрудничества КТЗ поможет учебным заведениям возродить дуальную систему подготовки кадров. Соглашение подписали заместитель генерального директора завода по производству и планированию Роман ОСТАНКОВ и министр образования и науки Александр АНИКЕЕВ.

Обучение и практика

Теперь предприятие будет еще активней сотрудничать с образовательными организациями в плане корректировки программ обучения и практической подготовки на реальном производстве.

- Договор о сотрудничестве с КТЗ, одним из головных предприятий области, даст новый импульс развитию системы профессионального образования. Мы подписали документ с перечнем мероприятий и сроками их реализации в сфере подготовки специалистов. Это коснется прежде всего Калужского технического колледжа и Калужского кадетского многопрофильного техникума - они получат новый шанс обновления образовательных программ. Партнерство даст возможность готовить кадры для экономики региона на более высоком профессиональном уровне. В настоящее время завершается строительство кампуса филиала МГТУ им. Н.Э. Баумана. И мы очень надеемся, что КТЗ создаст на базе «Бауманки» свои лаборатории и мастерские. Также речь идет о стажировке преподавателей и мастеров производственного обучения на базе турбинного завода, - поделился планами министр образования и науки региона Александр АНИКЕЕВ

Требуются рабочие кадры

Сегодня на КТЗ работают около 2 800 специалистов. В связи с ростом количества контрактов и значительным увеличением загрузки производства в текущем году численность предприятия должна увеличиться на 300 человек (80 процентов - рабочие кадры). Заводу прежде всего требуются слесари, токари, фрезеровщики, электрогазосварщики, а также инженеры и технологи. Учитывая дефицит квалифицированных кадров на рынке труда, предприятие заключило партнерские соглашения с четырьмя российскими вузами и двумя учреждениями СПО региона. В ноябре 2021 года КТЗ открыл первое студенческое конструкторское бюро на базе КФ МГТУ им. Н.Э. Баумана.

- В ближайшее время нам потребуется много специалистов разного уровня. Поэтому мы начинаем программу по развитию нашего взаимодействия с учреждениями СПО и вузами региона, - пояснила директор по персоналу ПАО «КТЗ» Татьяна ВИТЕБСКАЯ. - С февраля у нас проходят стажировку студенты из Калужского филиала финансового университета и Калужского кадетского многопрофильного техникума. Молодым людям было рассказано, что мы им можем предложить как работодатели. Мы понимаем, что это направление перспективное, потому что позволяет получать новые кадры, которые мы можем обучить под наши требования качества и корпоративную культуру. Эти специалисты останутся в Калуге, будут платить налоги на территории области. Я думаю, что для региона и для нашего предприятия это очень важно.

Льготы для сотрудников

Представителей регионального ведомства и областных СМИ провели по некоторым цехам, рассказали об особенностях производства и льготах для работников. Замечательно, что на предприятии действует программа поддержки молодых специалистов. Для них предусмотрены единовременные ежемесячные выплаты, компенсация затрат на питание и транспортные расходы.
Следующий большой плюс - все сотрудники предприятия имеют льготы на посещение спортивно-оздоровительного центра «Дельфин» и Арены КТЗ. И это еще не все! Работодатель помогает получить сотруднику ученую степень, а для представителей определенных профессий предусмотрена возможность получения высшего образования за счет предприятия. Для лучших специалистов, задействованных в производстве, внедряется жилищная программа.