От традиций к развитию

В корпоративном стиле

– Давнее сотрудничество с крупнейшей компанией говорит о доверии к качеству изделий и оперативности работы нашего предприятия, – говорит директор ООО «Людиновская швейная фабрика» Светлана Дмитриченко. – После новогодних праздников одна из наших бригад под руководством мастера Оксаны Шнейдер продолжила прошивать костюм «Мегатек-2». Шьем его из тяжелой огнеупорной ткани, все вспомогательные элементы и фурнитура тоже огнеупорные. В среднем в месяц выпускается порядка трех тысяч таких костюмов. Вторая бригада под руководством мастера Елены Тереховой с февраля начнет прошивать костюм для дорожников «Прожектор». Этот новый вид костюма состоит из куртки и комбинезона, оборудованных множеством светоотражающих элементов и термоапликаций. Заказчику предстоит отдать семь тысяч изделий.

Все комплектующие, схемы, лекала, ткани и техническую документацию швейная фабрика получает от заказчика. В случае же необходимости фабричный конструктор одежды Наталья Шорошева и главный технолог Марина Сухопарова увеличивают по спецзаказу полученные базовые размеры и для удобства размножают все лекала.

Слово за техникой

Важнейшим условием развития производства директор Светлана Дмитриченко назвала обновление оборудования. Оно позволило не только увеличить производительность, но и исключить из некоторых операций ручной труд, облегчив техпроцесс, и в целом увеличить объем выпускаемой продукции.

– В минувшем году мы закупили спецмашины для настрачивания светоотражающих элементов, спецмашины для обработки низа изделий с автоматической обрезкой нити и автоматическим закреплением. Обновили оборудование обычных швейных машин, в которых также присутствует функция автоматики. Они более быстроходные, что увеличивает скорость работы швей. Всего приобрели 15 единиц техники, – рассказывает директор. – Но еще больше порадовало то, что по итогам года мы получили компенсацию затрат на приобретение производственного оборудования. На конкурсных условиях представили документы в министерство экономического развития региона и получили возврат 70 % расходов – благодаря тому что выплатили в бюджет приличную сумму налогов.

И без кадров – никуда

Сегодня на фабрике немало свободных площадей, которые можно было бы задействовать для организации сопутствующего производства, но рабочей силы для этого не хватает. Все швеи заняты на выполнении основного заказа. Более того, из-за существующего дефицита кадров приходится нагружать более сильных и опытных мастериц дополнительными объемами.

– Я благодарна работницам за понимание! – говорит руководитель. – Вместе с учредителем предприятия Валерием Климко стараемся создать для них хорошие условия. В прошлом году отремонтировали санузел и лестничные проемы. На этот год планируем заменить в цехах напольное покрытие и привести в порядок потолок. В комнату для приема пищи приобрели новые микроволновки и холодильник. У нас на фабрике тепло, светло, уютно. График работы удобный, средний уровень заработной платы составляет 25 тысяч рублей. Но молодежь все равно не торопится к нам трудоустраиваться. Приглашаем на работу всех желающих, набираем учеников, которым помимо сдельной зарплаты в течение нескольких месяцев платим стипендию.

В новый год с новыми планами

Светлана Яковлевна рассказала, что в новом году руководство фабрики намерено продолжать модернизацию производства. Работницам фабрики необходима двухигольная машина с автоматической функцией обрезки и закрепления. Намечено приобрести и автомат для пришивания липучей ленты. Его применение позволит высвободить и перевести на другие операции сразу трех работниц.

– А чтобы никакие болезни не выбили коллектив из намеченного графика работы, не сорвали намеченных планов, мы дружно прививаемся, – отметила Светлана Дмитриченко. – Сейчас количество привитых работников швейной фабрики составляет 75 %, у непривитых есть медотвод или антитела. Сегодня этот показатель очень важен, ведь на предприятии сформирован приличный портфель заказов и имеются большие планы. Будем претворять их в жизнь!


Фото Анастасии ИСАЙКИНОЙ.