НА КОМПАСЕ ВАКАНСИЙ

Шаг за шагом

По статистике, чаще всего в центр занятости обращаются безработные люди среднего возраста – старше 40, еще не вышедшие на пенсию, а также граждане, не имеющие достаточной квалификации, но желающие трудиться в определенной сфере. Учреждение также помогает неработающей молодежи, социально незащищенным категориям населения, инвалидам, людям с погашенной судимостью.


– Если человек пришел к нам со своей проблемой, то мы практически проводим его за руку до окончательного решения его проблем, помогая на каждом этапе, – говорит заместитель директора ЦЗН Нина ФЕДЬКИНА. – Например, зачастую молодые мамочки не могут выйти на работу потому, что не с кем оставить детей. Значит, мы должны посодействовать этой семье в том, чтобы найти место для ребенка в детсаду. Кому-то не хватает знаний при работе – мы должны обучить, направить человека, по сути, выпустить клиента уже подготовленным к новой работе и новой жизни.

Первым делом центр способствует корректному заполнению заявки на едином инфопортале «Работа в России» – уже на этом этапе иногда возникают трудности.

После рассмотрения всех необходимых документов ЦЗН на 11-й день от подачи заявления официально признает гражданина безработным, и человек становится в очередь на поиск нового места трудовой деятельности. Разумеется, вакансии подбираются в каждом случае индивидуально, в зависимости от опыта и навыков соискателя.

Присвоение гражданину статуса безработного возможно только в случае, когда у человека нет источников дохода. Безработным не может быть признан самозанятый или получающий пенсию.

После нахождения новой работы соискателю на очередной явке в ЦЗН (как правило, раз в две недели) выдают направление посетить учреждение для собеседования. После этого работодатель ставит отметку о соответствии или несоответствии гражданина должности. Если в работе отказано, то центр занятости продолжает поиск подходящих вакансий. Если же работодателя устраивает будущий сотрудник, то ЦЗН может считать свою работу выполненной.

Конечно, соискатель и сам может отказаться от предлагаемого места, даже если оно ему полностью подходит. Однако два таких отказа без уважительной причины грозят приостановкой выплаты пособия на месяц. Такие меры предусмотрены для желающих получать пособие, но не стремящихся на самом деле искать работу.

Еще один действенный вариант помощи в поиске подходящего рабочего места – ярмарки вакансий. Как правило, в таких мероприятиях участвует множество организаций разной направленности. Представители предприятий подробно рассказывают о специфике работы, отвечая попутно на вопросы, а соискатель сразу же получает необходимую информацию, а не «кота в мешке».

Популярны и соцконтракты по организации собственного предпринимательского дела. Зачастую ЦЗН именно для этого направляет людей в районный отдел соцзащиты.

Учиться и ещё раз учиться

По словам Нины Федькиной, на сегодня самая непростая кадровая ситуация в исправительной колонии, куда на работу постоянно требуются младшие инспекторы отделов охраны и безопасности. Кроме того, в районе ощущается нехватка водителей категории «C». Городу также традиционно требуются слесари, сварщики, операторы станков, бухгалтеры, врачи и учителя.

Разумеется, не все соискатели обладают соответствующей квалификацией или знаниями для этих профессий. А потому для граждан в рамках нацпроекта «Демография» центр занятости организует программы профобучения или допобучения.

Работающие благодаря центру занятости могут пройти курсы допобразования по своей профессии, повысить свои навыки или даже перепрофилироваться. А если их что-то не устраивает в условиях текущей работы, то они тоже могут обратиться в ЦЗН для подбора нового места. Такой гражданин в статусе «ищущего» может вполне получать и рассматривать предложения о вакансиях, не увольняясь при этом, но и не получая пособие.

Оптимизация методов работы ЦЗН, в будущем планируемая и на Медынской земле, входит в глобальную программу модернизации подобных учреждений по всей стране, осуществляемую в рамках федерального проекта «Содействие занятости» и рассчитанную до 2025 года. Изменения коснутся и методики взаимодействия с гражданами, и даже внешнего вида учреждения. Цели такой кардинальной реформы – содействие обучению граждан для повышения их профессиональных навыков, а также кадровое обеспечение различных организаций.

Все услуги и для соискателя, и для работодателя бесплатны. ЦЗН выступает как квалифицированный и быстрый посредник между гражданами и организациями, нуждающимися в кадрах. По сути, подает руку помощи человеку, потерявшему работу.



Фото из архива центра занятости.