Курить или в отпуск?

Недавно член Общественной палаты Султан Хамзаев предложил увеличить на десять дней ежегодный отпуск для некурящих граждан. В своем письме премьер-министру Михаилу Мишустину общественный деятель отметил, что курящие граждане тратят на пагубную привычку до 60 минут рабочего времени в день, или порядка 20 рабочих дней в календарном году. При этом, как уточнил Хамзаев, все издержки, связанные с курением работников, вынуждены нести работодатели и государство.

Это предложение сейчас стало предметом дискуссии. Мы выяснили, что думают по этому поводу представители законодательной власти, эксперты и обычные калужане.

Власть

Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов:

– Идею предоставить некурящим сотрудникам 10 дополнительных дней отпуска можно обсуждать. Это позволит найти механизмы, которые бы стимулировали людей отказаться от курения, особенно в рабочее время. Несколько лет назад похожая идея уже выносилась на обсуждение депутатов, но поддержана не была. Была отрицательная позиция, в том числе правительства. Для реализации данной инициативы потребуется корректировка Трудового кодекса. Любые социально-трудовые отношения в нашей стране решаются после анализа на трехсторонней комиссии с участием работодателя, работника и правительства. В то же время давать дополнительный отпуск в таком количестве (10 дней) — это серьезная нагрузка на работодателя. Но поддерживать и стимулировать тех, кто отказывается от курения, считаю, было бы правильным.

Эксперт

Андрей Шишов, главный врач областного Центра общественного здоровья и медицинской профилактики:

– Если человек ведет здоровый образ жизни, не курит, нужно обязательно его как-то поощрить. Предоставлять ли ему дополнительный отпуск? Это вопрос. Отпуск ведь предоставляется за отработанное время по трудовому кодексу. Дать работодателю право давать несколько дней к отпуску? Может быть.

В целом идея хорошая. Я за то, чтобы каким-то образом поощрять людей, которые не начнут курить, не курят или бросили курить. Никотин – это легальный наркотик, он вызывает зависимость, здоровье страдает. И я всегда говорил, что для того, чтобы отнять у ребенка одну конфету, надо ему дать другую. Но не обязательно это должен быть дополнительный отпуск. Каждая организация может придумать свое поощрение.

Журналист

Андрей Гусев:

– Действительно, производительность труда и рациональное использование рабочего времени – это серьезная проблема. Мотивация на здоровый образ жизни – тоже. Но решить их в комплексе за счет какой-то группы людей и понуждения их к чему-то вряд ли получится. И если давать дополнительный отпуск некурящим, почему бы тогда не распространить такую норму на тех, кто не отвлекается на работе на разговоры в месседжерах или социальных сетях? Или не злоупотребляет каждый час кофе с печеньками? Хотя речь здесь, конечно, идет больше об офисных работниках. На производстве вряд ли есть возможность каждые полчаса бегать в курилку, отвлекаясь от процессов.

Поощрять к отказу от вредных привычек следует, мне кажется, не предоставлением дополнительных бонусов тем, кто отказался от какой-то из них, а созданием всем одинаковых условий для ведения здорового образа жизни, возможностей для этого и мотивацией. Она может быть в виде абонементов в спортзал, причем вне зависимости, курит человек или нет, организации каких-то интересных оздоровительных мероприятий. Тогда кто-то может отказаться от курения и без дополнительного отпуска.

Читатель

Марина Кирюнина, калужанка:

– Поощрять за отказ от вредной привычки – это правильно. Вот только кто будет считать потраченное напрасно курильщиками рабочее время и контролировать их? Будут нанимать специальных сотрудников и они станут по пятам ходить за курильщиками или следить за ними? В этом само по себе есть что-то нездоровое. А если с ними в одной компании в это время окажется некурящий, тогда как? Он сразу попадет в чисто курильщиков? В конечном же счете каждый волен сам распоряжаться и своим временем, и своим здоровьем. А вот учить ответственно относиться к тому и другому – надо.