Как молодым заработать свой рубль?

Рынок труда не обеспечивает полного и эффективного использования рабочей силы молодежи. Молодежная безработица растёт из-за отсутствия четкой государственной стратегии занятости, несоответствия образовательных услуг потребностям экономики, слабых механизмов стимулирования работодателей к трудоустройству. Из-за низкой конкурентоспособности на рынке труда значительная часть молодежи становится безработной или трудоустраивается в теневом секторе экономики. В таких условиях возникают обоснованные вопросы: каким образом любому современному предприятию бороться за молодых специалистов, что делать для закрепления молодежи на предприятиях района, как формировать заинтересованность в работе и поддерживать творческую активность молодых специалистов?

Куда пойти, куда податься?

Часто молодежь, получившая невостребованные профессии и специальности либо вообще не имеющая профессий и не нашедшая работу в самом начале своей трудовой деятельности, испытывает сложности в трудоустройстве. Ежегодно порядка пятисот молодых граждан обращаются в центр занятости населения Людиновского района за помощью в содействии в трудоустройстве. А это составляет практически половину от общего числа всех обращающихся по вопросам занятости. На протяжении последних трех лет этот показатель увеличивается (в 2017 г. – 27%, в 2018 г. – 39%, в 2019 г. – 47 %) и подтверждает наличие у молодежи проблем выбора профессионального пути, получения нужного образования, проблем адаптации к современному рынку труда и трудоустройству даже на временные работы.

Да, современные дети стали другими, растут в эпоху интернета, соцсетей и высоких технологий. В старших классах у них уже преобладают клиповое мышление и виртуальные коммуникации. Воспринимать потоки информации, подаваемой традиционными способами, им сложно. У детей 2000-х другие ценности и мотивы. Им интересна удаленная работа, лучше с гибким графиком, которая в идеале совпадала бы и с личными увлечениями. Их привлекает наличие образовательных программ и активного наставничества, удобные и комфортные рабочие места, экологичные производства, неформальное общение и корпоративные порталы, группы в соцсетях. Естественно, соединить эти желания молодых людей с возможностями традиционных производств не всегда реально…

Задача – адаптироваться и закрепиться

Для работающей молодежи самыми актуальными проблемами являются вопросы адаптации в новом коллективе, возможность профессионального роста и повышения уровня образования, проблемы социальной защищенности и другие. Именно они стали темой первого организованного в районе круглого стола на тему «Успешная социализация молодежи и закрепление на предприятиях Людиновского района». В заседании приняли участие руководители кадровых служб и представители молодого поколения заводов тепловозостроительного, чугунолитейного и «Людиновокабель», молодого пока тепличного комбината «Агро-Инвест», работающая молодёжь из Жиздры и студенты Людиновского индустриального техникума. Полезная встреча прошла на базе Людиновского тепловозостроительного завода, которому в этом году исполняется 275 лет.

Очевидно, что работа с молодыми кадрами не должна быть заботой исключительно службы управления персоналом. Нужно какое-то объединяющее звено молодежного актива, среды, воспитывающей чувство гордости за родное предприятие.


Участники мероприятия сошлись во мнении, что сейчас, когда перед предприятиями стоят серьезные задачи, когда одновременно с производственными проблемами приходится решать кадровые, особенно в условиях происходящего сложного процесса смены поколений, руководство должно проводить целенаправленный курс на преемственность. Необходимо выдвигать на ответственные посты молодых руководителей, доверять им решение сложных задач.



Фото Юрия ХРАМУТИЧЕВА.