Житель Калужской области добился более трех миллионов рублей компенсации за незаконное увольнение

Как рассказал в суде истец, 30 декабря 2022 года он вернулся из отпуска, но не смог попасть на рабочее место: пропуск оказался заблокирован, а учетка в корпоративной почте аннулирована. Затем ему показали приказ о внеплановой аттестации, к которой у него не было возможности подготовиться. После аттестации квалификация сотрудника была признана недостаточной, и на этом основании мужчину уволили.

Суд принял аргументы истца, посчитав, что у него не было возможности подготовиться к проверке. К тому же при увольнении ему не были предложены другие должности, требующие меньшей квалификации.