«Жатвы много, а делателей мало»
20.08.2021
Одним из победителей Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры строительной отрасли» стал директор обнинской компании Роман Перцев. Проект, который он представил на суд жюри, назывался «Развитие образовательной системы для привлечения кадров в строительную отрасль». Победа нашего земляка именно с таким проектом заставила в очередной раз задуматься о серьезности кадровой проблемы.Дёшево и сердито
…В дом № 4 по улице Рылеева в Калуге привел меня острый сигнал, поступивший от ветерана труда Галины Якушиной, проживающей на пятом этаже. История не нова: капремонт – вскрытие кровли – залитые квартиры.Никаких баннеров, информирующих о том, кто ведет работы, вокруг нет. Трудовые мигранты восточной наружности, увидев меня, ретируются:
- Не понимай. Начальник знает…
И такая картина маслом – почти повсеместно.
Беседуем с Анатолием, представителем небольшого ремонтно-строительного управления. Он согласился прокомментировать ситуацию с кадрами на стройке, попросив не называть его фамилию и предприятие.
- Собственных строительных кадров наша организация почти не имеет, не считая управленческого аппарата. Нанимаем трудовых мигрантов, за счет которых снижаем стоимость ремонта и выигрываем конкурсы на его проведение. Раньше мы использовали гастарбайтеров в качестве подсобных рабочих, а на строительство привлекали более квалифицированных местных специалистов. Но это оказалось дорого. Стали готовить ремонтников из числа мигрантов. В ряде случаев проигрываем в качестве, но значительно выигрываем в цене.
Издержки Федерального законодательства о контрактной системе – пресловутого ФЗ-44 – сказываются и в строительстве. Конкурс выигрывает тот, кто снижает цену. Порой такие «падения» выходят за рамки здравого смысла. Понятно, что прибыль застройщик сможет получить, только снижая до минимума себестоимость работ, в том числе за счет привлечения более дешевой рабочей силы, каковой и являются трудовые мигранты.
Помимо того что гастарбайтеры готовы трудиться за меньшие деньги, они берутся выполнять работы без особой механизации и соблюдения техники безопасности – опять же, снижая затраты подрядчика.
Штучный товар
Но не только поэтому гости из ближнего зарубежья столь популярны на рынке труда. Не потому ли местные специалисты набивают себе цену, что они – товар штучный? А местные «неспециалисты» – работники еще менее квалифицированные, чем те же мигранты? Вспомните, какие проблемы возникли на наших стройках, когда в прошлом году из-за ковидных ограничений поток гастарбайтеров иссяк. Прямо как в святом писании: «Жатвы много, а делателей мало».Недавно побывал в Москве, куда меня подвез товарищ. Когда вышел из автомобиля у новостройки, ко мне подошел молодой человек, посмотрел на номер машины и поинтересовался, не калужанин ли я. Оказалось, земляк. Вячеслав (так зовут моего собеседника), девять лет назад окончил Калужское СПТУ № 3, с тех пор работает сварщиком на московских стройках.
- А почему не в Калуге? – поинтересовался я.
- В Москве больше платят. Работаю вахтовым методом.
Правда, и в столице российских строителей вытесняют гастарбайтеры.
- Видимо, придется домой возвращаться «на постоянку», – признается Вячеслав. - Как там сейчас, есть работа на стройках?
Кстати, СПТУ № 3, которое окончил Вячеслав, больше нет. В декабре 2013 года оно было реорганизовано путем присоединения к Калужскому коммунально-строительному техникуму имени И.К. Ципулина. Подготовка по рабочим профессиям для строительства в техникуме осталась, но уже в гораздо меньших объемах, чем в училище, число самих рабочих строительных специальностей также уменьшилось…
Учить, учить и учить!
Этот перефразированный ленинский лозунг сейчас чрезвычайно актуален для отрасли. Чтобы подготовить для строительства кадры, нужно восстанавливать отраслевую систему профтехобразования. Об этом говорят многие профессионалы, в том числе и министр строительства и ЖКХ Вячеслав Лежнин:
- Сегодня строительная отрасль испытывает острый дефицит кадров. Особенно молодых специалистов рабочих профессий. Сокращение средних профессионально-технических училищ приводит к большему дефициту строителей. А нехватка рабочей силы — серьезная проблема, которая коснулась всех застройщиков. Дефицит отражается на темпах строительства. Наше министерство проводит большую работу по популяризации строительных профессий, профориентации старшеклассников, знакомству их с современными особенностями отрасли. Но параллельно нужно, конечно, развивать и систему профобразования.
Его мысль продолжает Роман Перцев:
- Необходимо организовать на базе крупных строительных предприятий СПТУ для повышения квалификации молодых специалистов с дальнейшим их трудоустройством. Кроме того, нужно увеличить число бюджетных мест при поступлении для абитуриентов во все государственные образовательные учреждения строительного профиля. Также я считаю, что следует восстановить обязательное распределение из государственных образовательных учреждений выпускников в крупные строительные организации с заключением контракта на трудоустройство на срок не менее трех лет. Наряду с этим должна действовать господдержка в виде налоговых льгот для строительных предприятий, создающих рабочие места для молодых специалистов.
С предложениями Романа нельзя не согласиться. Только большинство решений здесь – компетенция не регионального, а федерального уровня…
Этот перефразированный ленинский лозунг сейчас чрезвычайно актуален для отрасли. Чтобы подготовить для строительства кадры, нужно восстанавливать отраслевую систему профтехобразования. Об этом говорят многие профессионалы, в том числе и министр строительства и ЖКХ Вячеслав Лежнин:
- Сегодня строительная отрасль испытывает острый дефицит кадров. Особенно молодых специалистов рабочих профессий. Сокращение средних профессионально-технических училищ приводит к большему дефициту строителей. А нехватка рабочей силы — серьезная проблема, которая коснулась всех застройщиков. Дефицит отражается на темпах строительства. Наше министерство проводит большую работу по популяризации строительных профессий, профориентации старшеклассников, знакомству их с современными особенностями отрасли. Но параллельно нужно, конечно, развивать и систему профобразования.
Его мысль продолжает Роман Перцев:
- Необходимо организовать на базе крупных строительных предприятий СПТУ для повышения квалификации молодых специалистов с дальнейшим их трудоустройством. Кроме того, нужно увеличить число бюджетных мест при поступлении для абитуриентов во все государственные образовательные учреждения строительного профиля. Также я считаю, что следует восстановить обязательное распределение из государственных образовательных учреждений выпускников в крупные строительные организации с заключением контракта на трудоустройство на срок не менее трех лет. Наряду с этим должна действовать господдержка в виде налоговых льгот для строительных предприятий, создающих рабочие места для молодых специалистов.
С предложениями Романа нельзя не согласиться. Только большинство решений здесь – компетенция не регионального, а федерального уровня…