В долгу не останутся

07.12.2018 10:27
Как в регионе решают проблему погашения задолженности по заработной плате

    Этот вопрос на сегодняшний день остается одним из самых важных. О его актуальности говорит хотя бы тот факт, что к нему в последнее время обращался президент Владимир Путин. По мнению президента, внимание к этой проблеме со стороны властей и правоохранительных органов должно быть максимальным.

    Как ведется эта работа в нашем регионе? Какие предприятия ходят в злостных должниках перед своими работниками? Насколько удалось сократить задолженность в этом году? Об этом заместитель губернатора Владимир ПОПОВ рассказал в своем выступлении на прошедшем 22 ноября заседании сессии Законодательного Собрания.
Сегодня мы предлагаем читателям ознакомиться с наиболее интересными, на наш взгляд, моментами его выступления. Полностью текст доклада опубликован на сайте газеты «Весть»: www.vest-news.ru.

   «Сообразили» на троих

    Вопросы погашения задолженности по оплате труда находятся на постоянном контроле правительства области. С 2000 года при губернаторе области работает межведомственная комиссия. Её основная задача — укрепление финансовой дисциплины и мобилизация доходов в бюджетную систему. Особое внимание по поручению президента России уделяется недопущению задолженности по заработной плате.

    В результате уже в этом году задолженность по налогам и сборам сокращена на сумму 911,9 млн рублей, по страховым взносам — на 374 млн рублей, по зарплате — на 300 млн рублей.

    В списке должников три компании: ЗАО «Розовый сад», ОАО «Кировский завод» и ООО «Гигиена-Сервис». В отношении руководителей трех предприятий-должников были заведены уголовные дела.

   Помогали чем могли

    Несмотря на положительную динамику по выплатам на конец первого полугодия, в августе текущего года выявлен новый должник. Это ООО «Гигиена-Сервис». Сумма долга на момент выявления составляла почти 46 млн рублей. Выплат ждали 313 работников. Для исправления ситуации комиссией совместно с правоохранительными органами предпринят ряд мер. Руководство завода было предупреждено об уголовной ответственности за невыплату заработной платы и неуплату налогов. Правительством региона было принято решение о закупке арестованного судебными приставами имущества для нужд учреждений здравоохранения и социальной защиты области. Полученные в ходе реализации имущества средства в сумме 38 млн рублей направлены на погашение задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Гигиена-Сервис».

    В результате проведенных комплексных мер задолженность предприятия с августа снизилась на 24,5 млн рублей и сейчас составляет 21,3 млн рублей. При этом на заводе происходят ежемесячные начисления заработной платы работникам, что сохраняет задолженность. В настоящее время руководству предприятия рекомендовано оптимизировать производственную структуру и кадровый состав. Это позволит установить баланс между финансовыми возможностями и обеспечением бесперебойного функционирования предприятия.

    Необходимо отметить, что правительством области оказывается комплексная всесторонняя поддержка предприятиям при условии отсутствия долгов перед бюджетной системой.

    Возвращаясь к ООО «Гигиена-Сервис», отмечу, что в 2013 году в рамках областной программы «Содействие повышению конкурентоспособности «Лучший опыт — для лучшей жизни», направленной на поддержку промышленных предприятий, из областного бюджета была перечислена субсидия на возмещение затрат в сумме 30,2 млн рублей. В 2015 году ООО «Гигиена-Сервис-Мед» правительством области оказана поддержка по получению льготного займа от Фонда развития промышленности РФ в размере 500 млн рублей. В 2015-2016 годах на основании постановления правительства Российской Федерации ООО «Гигиена-Сервис» получило субсидию из федерального бюджета в размере 88,8 млн рублей. В 2017 году в рамках поддержки региональных промышленных предприятий ООО «Гигиена-Сервис-Мед» получило субсидию из бюджета области на возмещение части затрат на уплату процентов по займам. Сумма поддержки составила 50 млн рублей.

   Нерозовые перспективы

    Все три должника — это предприятия, находящиеся в процедурах банкротства.

    По должникам — ОАО «Кировский завод» и ЗАО «Розовый сад» — также были приняты меры по защите интересов работников. На сегодняшний день задолженность ОАО «Кировский завод» по зарплате перед 160 работниками составляет 30 млн рублей. ЗАО «Розовый сад» 264 работникам должно 35,3 млн рублей.
 
    Для нормализации ситуации в ОАО «Кировский завод» министерством экономического развития области в 2015 году проведены переговоры с руководством Фонда развития промышленности РФ по вопросу поддержки проектов. Руководством фонда выражена готовность к рассмотрению проектов ОАО «Кировский завод». Однако заявок от ОАО «Кировский завод» в фонд не поступало. В 2016 году в ходе рабочей встречи в минпромторге РФ руководству завода была обозначена возможность содействия в решении вопроса по расширению рынков сбыта производимой ОАО «Кировский завод» продукции. По результатам встречи ОАО «Кировский завод» рекомендовано подготовить соответствующие документы. До настоящего времени руководством предприятия этого не сделано. Кроме того, руководству предприятия оказано содействие в проведении переговоров с кредитными организациями, в том числе с ООО «Банк Элита» и АО «Россельхозбанк».

    С мая 2018 года и по настоящее время работникам выплачивается текущая заработная плата. Соответственно рост задолженности приостановлен. В октябре этого года при содействии правительства области заключен договор аренды. Денежные средства, поступающие от аренды имущества, направляются на погашение текущей задолженности второй очереди. До декабря этого года будет проведена инвентаризация и оценка заводского имущества, после чего будут проведены торги, 15% денежных средств, полученных от реализации залогового имущества, будут также направлены на погашение задолженности.

Задолженность по выплатам и сборам — проблема не только социального, но и экономического характера, и ее решение требует системного подхода. Главная цель — совместно найти для каждого предприятия возможности выхода на стабильный уровень работы.

Поделиться публикацией
Яндекс.Метрика